结论：老板在您上班21天后请假就不发工资的行为，一般是不合理的，但具体是否合法需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

• 若您已提供正常劳动：您上班21天，已经为公司提供了劳动，公司应当按照您实际出勤天数支付相应的工资。即使您后续请假，公司也不能因此拒绝支付您已工作期间的工资。
• 若请假属于法定带薪假：如年假、婚假、产假等，公司不仅不能扣发您请假前的工资，还需按照法律规定支付您请假期间的工资。
• 若请假属于事假：事假期间，公司一般可以不支付工资，但这并不影响您已工作21天应得的工资。公司不能因您请事假就拒绝支付您之前工作期间的工资。

2. 从公司规章制度角度

• 若公司规章制度合法且您已知悉：如果公司的规章制度中明确规定了请假与工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已经知悉并同意这些条款，那么公司可能会依据规章制度来处理工资支付问题。但即便如此，公司也不能违反法律法规的基本原则，如无故克扣您已工作期间的工资。
• 若公司规章制度不合法或您不知悉：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者您在入职时并未被告知这些规章制度，那么这些规章制度对您不具有约束力。公司不能依据不合法的或您不知悉的规章制度来拒绝支付您应得的工资。

3. 从劳动合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定：如果您与公司在劳动合同中明确约定了请假与工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来履行。但同样，公司不能违反法律法规的基本原则来克扣您已工作期间的工资。
• 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定请假与工资支付的相关条款，那么公司应当依据法律法规和公司规章制度（如果合法且您已知悉）来处理工资支付问题。在这种情况下，公司更不能无故克扣您已工作期间的工资。

建议

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您已工作21天应得工资的诉求，并要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的不当行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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