结论前置：因考核员工不能胜任工作而开除的，用人单位需支付经济补偿，具体标准根据员工在单位的工作年限确定；若未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。以下为详细分析：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第40条、第46条、第47条，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。

2. “不能胜任工作”的法定程序要求
   用人单位需满足以下条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：

   • 证明员工不能胜任工作：需有明确的考核标准、考核结果（如书面记录、员工签字确认等）；
     
   • 培训或调岗：必须为员工提供培训或调整工作岗位的机会，并保留相关证据；
     
   • 再次考核仍不胜任：培训或调岗后，需再次考核并证明员工仍无法胜任工作。
     若未履行上述程序直接解除，属于违法解除，员工可主张赔偿金。

3. 代通知金的支付条件
   若用人单位未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。
   例：员工工作3年，用人单位未提前30日通知解除，需支付3个月工资（经济补偿）+1个月工资（代通知金）=4个月工资。

4. 特殊情形：违法解除的赔偿
   若用人单位无法证明员工“不能胜任工作”或未履行法定程序，员工可主张：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 要求支付赔偿金（即经济补偿的2倍，如工作3年则支付6个月工资）。

建议：用人单位应严格遵守法定程序，保留考核、培训、调岗等证据；员工若认为解除违法，可收集劳动合同、考核记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。