开除不能胜任的员工是否有赔偿，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

员工能否以不能胜任工作被开除为由要求赔偿，主要取决于用人单位的解除程序是否合法以及员工是否存在过错情形。若用人单位未按照法定程序处理，员工有权要求赔偿；若用人单位已履行法定程序，且员工无过错，则员工通常只能获得经济补偿，而非赔偿。

详细分析：

1. 用人单位解除程序合法的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位解除程序不合法的情况：

   • 未对员工进行培训或调岗：若用人单位直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，未履行培训或调岗义务，构成违法解除。此时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 未提前通知或未支付代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，也构成违法解除，员工同样有权要求二倍经济补偿的赔偿金。

3. 用人单位举证不能的情况：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位对开除、辞退等决定负举证责任。
   • 分析：若用人单位无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，其解除劳动合同的行为将被认定为违法，员工有权要求赔偿。

4. 特殊情况：

   • 员工存在过错：若员工存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 员工处于特殊保护期间：如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，且用人单位无以上过错为由辞退员工，若无法定事由，也属于违法辞退，员工可要求支付赔偿金。

总结：

综上所述，开除不能胜任的员工是否有赔偿，关键在于用人单位的解除程序是否合法以及员工是否存在过错。若用人单位未遵循法定程序或无法提供充分证据支持其解雇决定，员工有权要求赔偿。同时，员工也应了解自己的特殊保护权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。