员工因不胜任工作主动离职，通常没有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含员工主动辞职的情况。因此，如果员工因不胜任工作而主动提出离职，通常不会获得经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同的情况
法定程序：
- 如果员工不能胜任工作，用人单位需要先对员工进行培训或者调整工作岗位。
- 若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 在上述情况下，用人单位解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与注意事项
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明员工不能胜任工作就擅自解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据保留：
- 无论是员工主动离职还是用人单位解除劳动合同，都建议双方保留好相关证据，如培训记录、调岗通知、绩效考核结果等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、建议与行动指南
对于员工：
- 如果因不胜任工作而考虑离职，建议先与用人单位沟通，了解是否有可能通过培训或调岗来提升工作能力。
- 如果决定离职，应明确离职原因，并保留好相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在处理不胜任工作的员工时，应严格遵守法定程序，先进行培训或调岗。
- 如果决定解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 同时，应保留好相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。
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