《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了员工不能胜任工作需要赔偿的情形。具体分析如下：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中第二种情形即为“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这表明，在劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以选择解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为赔偿。

二. 赔偿计算

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这明确了赔偿的具体计算方式，即根据劳动者在本单位的工作年限来确定赔偿的月数，再乘以劳动者的月工资来计算赔偿金额。

综上所述，当员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位若选择解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。