关于不胜任工作辞退的赔偿金规定，核心结论如下：

1. 用人单位需证明员工不胜任工作
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须满足两个前提：

   • 明确考核标准：需有客观、可量化的考核制度（如KPI、岗位职责说明书），且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认）。
     
   • 证明不胜任事实：需提供员工考核不合格的证据（如考核表、工作成果记录），且考核结果需经员工确认（如签字或书面异议回复）。
     示例：若公司仅口头称员工“表现差”，但无书面考核记录，则属于违法解除。

2. 解除前的法定程序：调岗或培训
   即使员工被证明不胜任，用人单位也不能直接解除合同，而需：

   • 先调岗或培训：将员工调整至与其能力匹配的岗位，或提供针对性培训（如技能提升课程）。
     
   • 再次考核仍不胜任：调岗或培训后，若员工仍无法胜任新岗位或培训后考核仍不合格，用人单位方可解除合同。
     法律后果：若未履行调岗或培训程序直接解除，属于违法解除，需支付赔偿金（见下文）。

3. 经济补偿金与赔偿金的区别

   • 经济补偿金（合法解除时支付）：
     根据《劳动合同法》第46条，用人单位合法解除不胜任员工时，需支付经济补偿金，计算公式为：
     $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
     注：月工资指解除前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 赔偿金（违法解除时支付）：
     若用人单位未满足上述条件（如无考核标准、未调岗培训）直接解除，属于违法解除，需支付赔偿金，计算公式为：
     $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$
     示例：员工工作5年，月工资1万元，合法解除时补偿5万元；违法解除时需赔偿10万元。

4. 特殊情形：医疗期、三期女职工等

   • 若员工处于医疗期、孕期/产期/哺乳期（“三期”），或因工负伤并被确认丧失劳动能力，用人单位不得以“不胜任工作”为由解除合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
     法律依据：《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条。

实务建议：

• 对用人单位：
  
  1. 完善考核制度，确保标准客观、可量化；
     
  2. 解除前严格履行调岗或培训程序，并留存书面证据；
     
  3. 避免在医疗期、三期等特殊期间解除合同。
     
• 对劳动者：
  
  1. 若被以“不胜任”为由解除，可要求用人单位出示考核标准及不胜任证据；
     
  2. 若未履行调岗或培训程序，可主张违法解除并要求赔偿金。
     

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点。