公司以员工不胜任岗位为由辞退员工时，关于赔偿金年限的问题，结论前置如下：

1. 若公司辞退行为合法，则需按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。违法辞退的情形包括未提供充分证据证明员工不胜任、未依法进行培训或调岗、未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资等。

详细分析如下：

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

• 证据充分性：公司必须有充分的证据证明员工不胜任工作岗位，这通常包括明确的岗位说明书、绩效考核标准等，并且员工的表现确实未达到这些标准。
• 培训与调岗：在认定员工不胜任后，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位，这是辞退前的必要步骤。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿金

如果公司没有充分证据证明员工不胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接以不胜任岗位为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。

• 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果公司应支付的经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
• 程序违法：即使公司能证明员工不胜任工作且进行了培训或调岗，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，也没有额外支付一个月工资，同样构成违法解除，需要支付赔偿金。

三、实际操作建议

• 公司方面：在处理员工辞退问题时，务必确保自己的行为符合法律规定，包括提供充分证据、进行培训或调岗、提前通知或额外支付一个月工资等。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
• 员工方面：如果被公司以不胜任岗位为由辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以要求公司支付赔偿金，并通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

举例说明：

假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为10000元。如果公司以不胜任岗位为由合法辞退该员工，那么公司需要支付的经济补偿为3.5个月工资，即35000元。如果公司的辞退行为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即70000元。

总结：

公司以员工不胜任岗位为由辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和条件。若公司的辞退行为合法，则需按照法律规定支付相应的经济补偿金；若公司的辞退行为违法，则员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。因此，公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。