关于员工不胜任工作辞退赔偿中的“N”具体年限问题，结论如下：
“N”代表的是员工在用人单位的工作年限，具体计算时，是按照员工在本单位实际工作的年数来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里有几个关键点需要明确：
工作年限的计算：
- 工作年限是从员工入职之日起开始计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果员工在同一用人单位连续工作多年，期间没有中断，那么工作年限就是连续计算的年数。
- 如果员工在同一用人单位工作过程中有中断（如离职后再次入职），则中断前后的工作年限通常不连续计算，除非双方有特别约定或法律另有规定。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
举例说明：
- 假设员工在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果因不胜任工作被辞退，员工应获得的经济补偿为：5.5个月（5年按5个月计算，3个月按0.5个月计算）× 8000元/月 = 44000元。
- 如果员工月工资为当地职工月平均工资的三倍以上，且工作了10年，那么经济补偿的年限最高不超过12年，且按职工月平均工资三倍的数额支付。
建议：
- 在实际操作中，用人单位应确保有充分的证据证明员工不胜任工作，并按照法定程序进行辞退，以避免违法解除劳动合同的风险。
- 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益，如经济补偿的计算标准、工作年限的认定等，必要时可寻求法律帮助。
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