如果员工考核未通过，不能胜任工作，经济补偿的标准通常如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设某员工在某公司工作了三年零五个月，因考核未通过被认定为不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同。那么，公司需要支付的经济补偿为：

• 由于员工工作了三年零五个月，所以按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 因此，公司需要支付四个月工资作为经济补偿。

注意事项：

• 用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，并且员工仍然不能胜任工作，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者在收到解除劳动合同的通知后，如有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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