针对员工工作不合格解除劳动合同的经济补偿金问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 当员工因工作不合格（即不能胜任工作）被用人单位解除劳动合同时，若用人单位已经履行了培训或调岗的法定程序，且员工仍然无法胜任工作，那么用人单位在解除劳动合同时通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位未履行培训或调岗的法定程序，直接以员工工作不合格为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

3. 法定过错情形下的无需支付经济补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位按规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在辞退不胜任工作的员工时，务必严格按照法定程序进行，包括留存相关培训或调岗的证据，以避免构成违法解除劳动合同并支付高额赔偿金。
   • 对于员工而言，若认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、开除通知等）申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了2年零8个月，因工作不合格被公司辞退。公司已经对该员工进行了培训，但员工仍然无法胜任工作。那么，公司在解除劳动合同时，需要向该员工支付3个月工资的经济补偿金（2年按2个月计算，8个月按1个月计算）。若公司未履行培训或调岗的法定程序就直接辞退该员工，则构成违法解除劳动合同，需要向该员工支付6个月工资的赔偿金（经济补偿金的二倍）。

综上所述，员工因工作不合格被解除劳动合同时的经济补偿金问题，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。