若在公司上班眼睛受伤，公司不愿意进行工伤申报，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时需提交以下材料：
   

• 工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因及伤害程度）；
  
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
  
• 医疗诊断证明（需由定点医疗机构出具，明确伤害与工作的关联性）。
  若公司未在30日内提交申报材料，员工自行申报不影响工伤认定结果，但需注意1年时效限制。

1. 通过劳动监察部门督促公司履责
   若公司拒绝配合，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求其责令公司限期改正。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位遵守工伤保险法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系（如需）
   若公司否认劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保），员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁需提交工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，仲裁裁决生效后可作为工伤认定的依据。

3. 主张公司承担民事赔偿责任
   若公司未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，员工可要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若公司拒不支付，员工可向法院申请强制执行。

4. 注意证据固定与时效

• 事故现场证据：如监控录像、同事证言、安全记录等，证明伤害与工作相关；
  
• 医疗证据：保留完整病历、诊断证明、用药清单等，避免自行转院或中断治疗；
  
• 沟通记录：保存与公司协商的书面材料（如邮件、微信记录），证明公司拒绝申报的事实。
  

行动建议：

1. 立即前往定点医疗机构治疗，并要求医生在病历中明确“因工作原因受伤”；
   
2. 收集劳动关系及工伤证据，同步向社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 若公司仍不配合，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及伤残的，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿计算方式等），可直接向我咨询。