未签订书面劳动合同工作48个月后离职，劳动者可主张的赔偿或权益主要包括以下两部分，需分情况讨论：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额（已过时效部分无法主张）

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。但需注意：

• 时效限制：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。实践中，各地法院通常以“逐月分别计算时效”为原则，即：
  • 工作第2个月至第12个月的双倍工资差额，需在用工满1年后1年内主张（例如2020年1月入职，最晚需在2021年12月前申请仲裁）；
  • 若已工作48个月（4年），则前36个月的双倍工资差额因超过时效，无法获得支持；
  • 仅可能支持第13个月至第48个月中未过时效的部分（但根据司法实践，超过1年后未补签合同，部分地区法院可能直接不支持后续双倍工资，需结合当地判例）。

结论：48个月未签合同的情况下，双倍工资差额大概率因时效问题无法主张，但需结合入职时间、当地司法实践进一步分析。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的经济补偿

根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时：

• 离职补偿：若劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）主动离职，或用人单位提出解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
• 工作年限计算：48个月即4年，可主张4个月工资作为经济补偿；
• 特殊情形：若用人单位违法解除合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，共8个月工资）。

关键点：

• 需证明离职原因符合主张补偿/赔偿的条件（如用人单位存在过错）；
• 月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

行动建议

1. 收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；
2. 计算金额：根据离职原因，确定可主张的经济补偿或赔偿金数额；
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为离职后1年内）。

提示：法律适用存在地域差异，具体操作需结合当地司法实践。若有进一步细节（如离职原因、工资结构等），可向我补充说明，我会为您细化分析。