您好，针对您提出的事业单位在编人员得了焦虑症是否可以申请病退的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，病退的申请并非仅基于疾病种类，而是主要依据劳动能力鉴定结果。也就是说，无论您患的是焦虑症还是其他疾病，只要经过劳动能力鉴定被认定为完全丧失劳动能力，且符合其他相关条件，就有可能申请病退。

对于事业单位在编人员申请病退的具体流程，通常包括以下几个步骤：

1. 劳动能力鉴定：您需要先向所在单位提出申请，由单位为您安排劳动能力鉴定。这一步骤是评估您是否因疾病或伤害导致完全丧失劳动能力。

2. 单位申请与审批：如果劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，单位将按照人事管理权限向主管部门提交病退申请。主管部门会对申请进行审批，如果同意病退，将出具批准文件。

3. 退休审批部门申请：在获得主管部门的批准后，单位需要向参保地的机关事业单位退休审批部门提交病退申请，包括相关证明材料和审批文件。

4. 等待审批结果：退休审批部门会对申请进行审核，如果符合病退条件，将批准您的病退申请，并办理相关退休手续。

然而，需要注意的是，病退并非随意可以申请的，它需要满足一定的条件，包括但不限于：

• 参加工作时间达到一定年限（具体年限可能因地区和政策而异）；
• 经过劳动能力鉴定被认定为完全丧失劳动能力；
• 符合当地政策规定的其他条件。

此外，对于焦虑症这类精神类疾病，其劳动能力鉴定可能相对复杂，需要专业的医疗机构和专家进行评估。因此，在申请病退前，建议您先咨询专业的医疗机构，了解您的病情是否可能被认定为完全丧失劳动能力。

最后，我想强调的是，病退是一个严肃的决定，它关系到您的未来生活和职业发展。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和未来规划，并咨询专业人士的意见。如果您对病退政策或流程有任何疑问，也可以随时向所在单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询。