结论是：厂里欠工资半年，您确实应该尽早去要工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里欠工资半年，显然违反了这一规定。
维权途径：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在去要工资之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
及时行动：
- 拖欠工资的时间越长，您追讨的难度可能会越大。因此，建议您尽早采取行动，不要拖延。
三、可能面临的法律后果（针对用人单位）
支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用记录受损：
- 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在追讨工资的过程中，建议您保持冷静与理性，不要采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
关注时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。