结论：是的，建议您尽早去要工资，同时注意通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里欠您工资半年，已经明显违反了这一规定。
辞职后的工资支付：
- 即使您已经辞职，厂里仍然有义务支付您在职期间的全部工资。辞职并不影响您追讨欠薪的权利。
法律救济途径：
- 如果厂里拒绝支付欠薪，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
二、实际操作角度
尽早沟通：
- 建议您尽早与厂里进行沟通，明确表达您要求支付欠薪的意愿。有时候，欠薪可能是由于财务问题或管理疏忽造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和协助您追讨欠薪。
三、时间成本与风险角度
时间成本：
- 欠薪问题拖得越久，解决起来可能越复杂。尽早采取行动可以减少时间成本，避免问题进一步恶化。
风险规避：
- 长时间欠薪可能导致厂里财务状况进一步恶化，甚至破产。一旦厂里破产，您追讨欠薪的难度将会大大增加。因此，尽早要回工资可以降低这种风险。
行动建议：
- 立即与厂里进行沟通，要求支付欠薪。
- 保留好所有相关证据，以备后续法律程序使用。
- 如果沟通无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
如果您在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的专业律师，我将为您提供全面、专业的法律支持。