结论前置：不需要先离职再去劳动局投诉拖欠工资问题，您可以在职期间直接向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
法律程序角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 投诉或仲裁并不以离职为前提。您可以在职期间就向劳动局投诉用人单位的拖欠工资行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。这样，您可以在保留工作关系的同时，维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 如果您选择先离职再去劳动局投诉，可能会面临一些不必要的麻烦。例如，离职后可能需要花费更多时间和精力去收集证据、准备投诉材料等。而且，离职后如果用人单位不配合，您可能需要通过法律途径来追讨工资，这会增加您的维权成本和时间成本。
- 在职期间投诉或仲裁的优势在于，您可以利用在职期间的便利条件收集证据（如工资条、考勤记录等），并且用人单位在接到投诉或仲裁通知后，可能会更积极地与您协商解决问题，以避免进一步的法律纠纷。
法律后果角度：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门确认，用人单位可能会面临行政处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 如果您通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，并且胜诉，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或利息等。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 投诉或仲裁：然后，您可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提交相关证据和投诉材料。
- 咨询专业律师：如果您在投诉或仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：拖欠工资是违法行为，您有权维护自己的合法权益。不需要因为担心离职而放弃投诉或仲裁的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。