结论：面对公司拖欠半年工资的情况，是否选择离职（“跑”）需谨慎考虑，建议先通过合法途径追讨工资，若公司确实无力支付或恶意拖欠且无改善迹象，再考虑离职并寻求法律救济。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度：公司拖欠工资的违法性及员工权利

1. 公司拖欠工资的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠半年工资明显违反了这一规定，属于违法行为。

2. 员工的权利

   • 员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

二、实际操作角度：追讨工资的途径与步骤

1. 与公司协商

   • 首先，可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

三、离职决策角度：是否离职的考量因素

1. 公司支付能力与意愿

   • 在决定是否离职前，应评估公司的支付能力和支付意愿。若公司只是暂时资金紧张但有明确的支付计划，且愿意与员工沟通协商，那么可以考虑等待一段时间。
   • 若公司恶意拖欠且无改善迹象，甚至存在转移资产、逃避债务等行为，那么离职并寻求法律救济可能是更明智的选择。

2. 个人职业规划与经济状况

   • 离职决策还需考虑个人职业规划和经济状况。若离职后能迅速找到新的工作且新工作的待遇和职业发展前景更好，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 若离职后可能面临较长时间的失业期或经济压力较大，那么可能需要谨慎考虑离职时机和方式。

四、法律后果角度：离职后的法律救济与风险

1. 法律救济

   • 离职后，若公司仍未支付拖欠的工资，员工可以继续通过法律途径追讨工资，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

2. 风险防范

   • 在离职前，建议员工收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在追讨工资时提供有力证据。
   • 同时，员工在离职时应按照公司规定办理离职手续，避免因离职手续不全而引发不必要的纠纷。

总结与建议：面对公司拖欠半年工资的情况，员工应首先通过合法途径追讨工资，并评估公司的支付能力和支付意愿以及个人职业规划和经济状况后再做离职决策。若公司确实无力支付或恶意拖欠且无改善迹象，员工可以考虑离职并寻求法律救济。在此过程中，建议员工保持冷静、理性处理问题，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。