结论：老板拖欠工资半年，即使没有工资明细，您仍然有权要回工资，但需要采取正确的法律途径和步骤。

分析说明：

1. 工资明细不是要回工资的必要条件：

   • 工资明细虽然能证明您的工资构成和发放情况，但并非要回工资的唯一证据。即使没有工资明细，您仍然可以通过其他方式证明您的劳动关系和工资水平，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 老板拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板拖欠工资属于违法行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 要回工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供其他能证明您工资水平的证据，如银行转账记录（如果有的话）、同事的证言等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理老板的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的劳动关系和工资水平，以及老板拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集并保留了所有能证明您劳动关系和工资水平的证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：老板拖欠工资的时间越长，您要回工资的难度可能越大。因此，建议您尽快采取行动，不要拖延时间。
   • 寻求专业帮助：如果您在要回工资的过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有能证明您劳动关系和工资水平的证据。
2. 尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉。
4. 如果投诉仍然无法解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。