工人受伤后走工伤流程，公司确实可能会面临相关部门的调查，但这主要取决于具体情况和当地劳动保障部门的执法力度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 当工人受伤后，首先需要向当地劳动保障部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
   • 劳动保障部门在收到申请后，会进行初步审查，并可能要求公司提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确认工人与公司之间的劳动关系以及受伤情况是否符合工伤认定标准。
   • 在这个过程中，如果劳动保障部门认为有必要，他们可能会对公司进行调查，包括实地走访、询问相关人员等，以获取更全面的信息。

2. 公司可能面临调查的情况：

   • 证据不足或存在争议：如果公司提供的证据不足以证明工人受伤不属于工伤，或者工人与公司之间就受伤情况存在争议，劳动保障部门可能会对公司进行更深入的调查。
   • 涉嫌违法违规：如果公司存在未与工人签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等违法违规行为，劳动保障部门在调查工伤认定时，也可能会发现这些问题，并依法对公司进行处罚。
   • 重大工伤事故：对于造成严重后果的工伤事故，劳动保障部门通常会进行更为严格的调查，以查明事故原因、责任归属等，并可能涉及对公司安全管理制度的审查。

3. 公司应如何应对：

   • 积极配合调查：如果劳动保障部门对公司进行调查，公司应积极配合，提供必要的证据材料和信息，以协助调查工作的顺利进行。
   • 完善内部管理：公司应加强内部管理，确保与工人签订劳动合同、缴纳工伤保险、提供安全的工作环境等，以降低工伤事故发生的概率和法律风险。
   • 寻求法律帮助：如果公司在工伤认定或调查过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被查实存在违法违规行为，如未缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等，公司可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 如果公司被查实存在故意隐瞒或伪造证据等行为，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。

总结来说，工人受伤后走工伤流程，公司确实可能会面临相关部门的调查。但只要公司遵守法律法规，积极配合调查，并加强内部管理，就可以有效降低法律风险。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。