公司认可工伤的情况下，人社局仍可能进行调查，但调查的必要性及范围会因具体情况而异。以下从多个角度进行分析：
- 人社局的调查职责与程序要求
根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（人社局）在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这一职责不因公司是否认可工伤而免除。即使公司已出具书面认可材料（如工伤事故报告、内部认定文件等），人社局仍可能通过以下方式履行调查义务：
- 核实事故真实性：确认工伤发生的时间、地点、原因是否与申请材料一致，排除虚构或伪造事故的情形；
- 审查劳动关系：确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等），避免非劳动关系下的工伤认定；
- 验证伤情关联性：通过医疗诊断证明、鉴定意见等，确认伤情是否由工作原因导致，排除非工作原因的伤害（如劳动者自身疾病、非工作场所受伤等）。
- 公司认可工伤对调查的影响
若公司已明确认可工伤（如出具书面承认文件、配合提交材料等），人社局的调查重点可能转向程序合规性与证据充分性，而非直接否定工伤事实。例如：
- 程序简化：若公司已提供完整的事故报告、医疗证明等材料，且无争议，人社局可能仅进行形式审查，缩短调查周期；
- 重点核查：若公司认可工伤但存在其他疑点（如事故时间与考勤记录矛盾、伤情与工作性质不符等），人社局仍会深入调查，甚至要求补充证据或委托第三方鉴定。
- 人社局不调查的例外情形
在极少数情况下，若工伤事实清晰、证据充分且无争议（如公司认可+医疗证明明确+目击证人佐证），人社局可能依据《工伤保险条例》的“便民原则”简化程序，直接作出认定。但此类情形需满足严格条件，实践中仍以调查核实为常态。
建议：若公司已认可工伤，仍需配合人社局的调查要求（如提供材料、接受询问等），避免因程序瑕疵导致认定延迟或被撤销。若对调查程序或结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定相关法律问题。