当单位申报了工伤后，社保局确实有可能会派人进行调查。以下是详细的解释：

首先，工伤认定的流程通常包括申请、审查、调查和决定等步骤。在单位提交工伤认定申请后，社保局作为负责工伤认定的机构，会对申请材料进行初步审查。如果材料完整且符合申报规范，社保局会进一步进行调查以核实工伤情况。

调查的方式可能包括现场调查、询问相关证人、查阅相关医疗记录等。调查的目的是为了确认工伤事故的真实性、员工的伤情以及工伤与工作的关联性。这是确保工伤认定公正、准确的重要环节。

如果社保局在调查过程中发现申请材料不实或存在其他不符合工伤认定条件的情况，他们可能会拒绝工伤认定申请。相反，如果调查证实工伤事故确实发生且符合认定条件，社保局将会作出工伤认定的决定，并据此为员工提供相应的工伤待遇。

因此，当单位申报工伤后，员工和单位应积极配合社保局的调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于加快工伤认定的进程，并确保员工能够及时获得应有的工伤待遇。

总的来说，社保局在收到工伤认定申请后，会根据实际情况进行调查，以确保工伤认定的准确性和公正性。所以，单位申报工伤后，社保局派人进行调查是可能的，也是必要的。