工伤认定过程中，社会保险行政部门并不一定会到单位进行实地调查，但会根据具体情况和审核需要，通过多种方式和渠道进行证据收集与核实。以下是对这一问题的详细解析：

一、调查核实的必要性

工伤认定并非仅基于申请人提供的材料，社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对事故伤害进行深入的调查核实。这一步骤旨在确保工伤认定的准确性和公正性，特别是在劳动关系存在争议、诊断结果不明确或证据材料存疑等情形下，调查核实显得尤为重要。

二、调查方式及内容

社会保险行政部门的调查方式多样，包括但不限于：

1. 查阅资料：工作人员会查阅与工伤有关的各类资料，如考勤记录、工作安排表、医院病历档案等，以还原事故发生时的真实情况。
2. 询问相关人员：调查人员会对用人单位的负责人、同事以及医疗机构的医护人员进行询问，了解事故发生的经过、受伤员工的诊断和治疗情况等。
3. 现场勘验：在必要时，调查人员会前往事故现场进行勘验，以获取更直观的证据。不过，这并不意味着每次工伤认定都会进行现场勘验，而是根据具体情况和审核需要来决定。
4. 书面调查：向用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等发送调查函，要求提供相关证明材料和信息。

三、到单位调查的情形

虽然不一定需要到单位调查，但在以下情况下，到单位调查可能成为获取关键证据的重要途径：

1. 核实劳动关系：当用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有分歧时，调查人员可能需要到单位查阅劳动合同、工资发放记录等，以明确工伤认定的主体。
2. 了解工作环境：对于因工作环境或流程导致的工伤事故，调查人员可能需要实地考察，以了解事故发生的具体环境和条件。
3. 沟通用人单位：调查人员可能与用人单位沟通，了解其意见和态度，以及是否愿意承担责任。

四、申请者的配合义务

作为工伤申请者，应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的信息和材料。这不仅有助于顺利完成工伤认定流程，还能确保自己的合法权益得到有效保障。如果故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会影响工伤认定的结果，甚至导致申请被驳回。

五、特殊情况说明

• 对于事实清楚、证据充分的工伤认定案件，社会保险行政部门可以依据申请人提供的材料直接作出认定决定，无需进一步调查核实。
• 如果依法取得了职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再对该职业病进行额外的调查核实。

总结与建议：

工伤认定过程中的调查核实是一个灵活且多渠道的过程。社会保险行政部门会根据具体情况和审核需要进行相应的调查和证据收集。作为申请者，应积极配合调查工作，提供真实、准确的信息和材料。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。