在您申请工伤认定时，劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称“人社局”）确实会进行一系列的调查核实工作，这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。以下是人社局在工伤认定过程中可能进行的调查核实内容及程序，供您参考：
一、调查核实的主要内容
劳动关系确认：
- 人社局会审查您与用人单位之间是否签订了合法有效的劳动合同，或者通过其他证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）来确认事实上的劳动关系。
- 同时，会核实用人单位是否具备合法的用工主体资格。
事故伤害审查：
- 人社局会核实事故发生的具体时间、地点和过程，判断是否与工作相关。
- 会调查询问事故发生时在场的人员，他们的证言对于确定事故发生的真实情况非常关键。
伤情确认：
- 人社局会审查您受伤后就诊医院出具的诊断证明、病历等医疗资料，了解受伤的部位、程度等信息。
- 会分析受伤是否由于工作原因导致，是否与工作中的危险因素存在必然联系。
资料审核：
- 人社局会审核您提交的工伤认定申请表及其他相关证明材料，确保信息完整准确。
二、调查核实的程序
申请与受理：
- 您或您的用人单位应在规定时间内向人社局提交工伤认定申请及相关材料。
- 人社局在收到申请后，会在一定时间内对材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，会一次性告知需补正的全部材料。
调查核实：
- 人社局在受理申请后，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括实地调查、询问相关人员、查阅用人单位资料等。
- 在调查过程中，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 人社局在调查核实后，会根据事实情况作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，人社局可能会在较短时间内作出决定。
三、注意事项
- 在申请工伤认定时，请确保提供的材料真实、完整、准确，以便人社局能够顺利进行调查核实工作。
- 如果人社局在调查过程中需要您提供额外的材料或信息，请积极配合并及时提供。
- 工伤认定决定作出后，人社局会将认定书送达给您和用人单位，并抄送社保经办机构。
综上所述，人社局在工伤认定过程中会进行全面的调查核实工作，以确保认定的准确性和公正性。这是保护您合法权益的重要环节，请您积极配合并耐心等待结果。