报工伤后，劳动局是否会下来调查需分情况讨论：

1. 一般情况下，劳动局会进行调查
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（即劳动局）受理工伤认定申请后，有权根据审核需要对事故伤害进行调查核实。调查方式包括但不限于：

   • 要求用人单位或职工提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等）；
     
   • 实地走访事故现场，询问目击者或相关人员；
     
   • 委托其他部门或第三方机构协助调查。
     调查的目的是核实工伤事实是否真实、是否符合认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），以确保工伤认定的公正性和准确性。

2. 特殊情况下可能不直接调查
   如果工伤事实清晰、证据充分（如职工在工作时间、工作场所因履行工作职责受伤，且有监控录像、同事证言等直接证据），劳动局可能仅通过书面审查完成认定，无需实地调查。但若存在争议（如用人单位否认工伤、事故原因存疑等），劳动局通常会启动调查程序。

3. 用人单位和职工的配合义务
   根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助劳动局调查，如实提供情况和证明材料。若拒不配合，可能影响工伤认定进度，甚至承担法律责任。

建议：

• 报工伤后，职工应主动保留事故现场证据（如拍照、录像）、医疗记录等，并配合劳动局调查；
  
• 用人单位若对工伤认定有异议，需在规定时间内提交书面意见及证据，而非阻挠调查；
  
• 若对劳动局的调查程序或结论有疑问，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。