在申请工伤认定的过程中，人社局（即社会保险行政部门）确实有可能会进行调查核实，这是确保工伤认定准确性、公正性的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、调查核实的必要性

工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也涉及用人单位的责任承担。因此，人社局必须对申请材料的真实性及工伤事故的实际情况进行全面审查。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的严谨性和公正性。

二、调查核实的内容

1. 劳动关系核实：确认申请人与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系，包括审查劳动合同、工资支付记录等相关证据。对于没有书面合同但存在事实劳动关系的情况，人社局会进一步调查实际用工情况。

2. 事故伤害情况调查：详细了解工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等，通过询问申请人、用人单位相关人员、目击证人等，并核实医疗资料，以确保事故的真实性与工伤的关联性。

3. 其他相关情况调查：针对特殊行业或工作环境下的工伤事故，人社局还会调查用人单位的安全生产条件、劳动保护措施等，以评估用人单位是否存在过错。

三、调查核实的方式与程序

1. 调查方式：

   • 书面调查：向相关方发出书面调查函，要求提供证明材料。
   • 实地调查：亲自到用人单位、事故现场等进行勘查，以获取第一手资料。
   • 调查询问：对相关人员进行询问，并制作笔录，以记录关键信息。

2. 调查程序：

   • 立案受理：对申请材料进行初步审查，符合要求的予以立案受理。
   • 调查核实：遵循合法、公正、客观的原则，全面收集证据，确保调查的准确性和公正性。
   • 作出认定决定：根据调查结果和法律法规，作出是否认定为工伤的决定。

四、特定情况下的处理

• 如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来反驳工伤认定的申请。
• 若申请人已依法取得职业病诊断证明书或鉴定书，人社局将不再对该职业病进行额外调查核实，而是直接依据这些证明文件作出认定决定。

五、申请人的配合义务

作为申请人，您需要提供完整且真实的材料支持工伤认定申请，并积极配合人社局的调查工作。这包括但不限于提供必要的证明文件、接受询问、协助实地调查等。您的积极配合将有助于人社局更迅速、准确地作出认定决定。

总结：在工伤认定程序中，人社局的调查核实是确保工伤认定准确、公正的关键环节。是否进行现场调查取决于案件的复杂性和所提供材料的完整性。作为申请人，您应充分了解调查核实的必要性、内容、方式与程序，并积极配合相关工作，以维护自身的合法权益。