在工伤认定过程中，人社局（即社会保险行政部门）会进行一系列严谨、规范的调查核实工作，以确保工伤认定的准确性、公正性，并维护职工的合法权益。以下是关于人社局在工伤认定中会调查哪些信息的详细解答：
一、劳动关系核实
人社局首先会确认申请人与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系。这通常包括审查劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据。对于没有书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，人社局会进一步调查实际用工情况，如工作安排、工资发放方式等，以确认劳动关系的存在。
二、事故伤害情况调查
事故发生的时间、地点、原因：人社局会详细了解工伤事故发生的具体时间、地点以及事故发生的原因。这通常通过询问受伤职工、目击者、单位负责人等人员，并调取事故现场的监控录像、照片等证据来获取。
伤害经过与程度：人社局会核实受伤职工的伤害经过，包括受伤的具体部位、伤害程度等。这通常通过查阅医疗诊断证明、病历记录等医疗资料来确认。同时，必要时人社局会委托医疗机构对职工的伤情进行鉴定，以确定伤害程度与工作的关联性。
工伤关联性：人社局会评估事故伤害与工作之间的关联性，即判断伤害是否是在工作过程中或因工作原因导致的。这通常需要综合考虑事故发生的背景、工作环境、工作任务等因素。
三、其他相关情况调查
用人单位的安全生产条件：针对特殊行业或工作环境下的工伤事故，人社局会调查用人单位的安全生产条件，包括设备状况、安全防护措施等，以评估用人单位是否存在过错或违反安全生产规定的情况。
劳动保护措施：人社局会了解用人单位是否为职工提供了必要的劳动保护措施，如安全帽、防护服等，并评估这些措施是否得到有效执行。
职工培训情况：对于某些需要特定技能或知识的岗位，人社局可能会调查用人单位是否对职工进行了必要的培训，以及培训的内容和质量是否符合要求。
四、调查方式与程序
调查方式：人社局会采用多种调查方式，包括书面调查（向相关方发出书面调查函，要求提供证明材料）、实地调查（亲自到用人单位、事故现场等进行勘查）、调查询问（对相关人员进行询问，并制作笔录）等。
调查程序：人社局会遵循合法、公正、客观的原则进行调查核实工作。首先会对申请材料进行初步审查，符合要求的予以立案受理；然后进行全面的调查核实工作，收集相关证据；最后根据调查结果和法律法规作出是否认定为工伤的决定。
五、申请人的配合义务
在工伤认定过程中，申请人（包括受伤职工或其近亲属）需要提供完整且真实的材料支持工伤认定申请，并积极配合人社局的调查工作。这包括但不限于提供必要的证明文件、接受询问、协助实地调查等。同时，用人单位也应履行相应的配合义务，确保调查工作的顺利进行。
综上所述，人社局在工伤认定过程中会进行全面、细致的调查核实工作，以确保工伤认定的准确性、公正性。申请人应充分了解调查核实的必要性、内容、方式与程序，并积极配合相关工作，以维护自身的合法权益。