工伤认定部门在进行工伤认定的调查核实时，会遵循一系列严谨、细致的程序和方法，以确保工伤认定的准确性和公正性。以下是对这一过程的详细阐述：

一、调查核实前的准备

1. 接收申请材料：工伤认定部门首先会接收用人单位或受伤职工提交的工伤认定申请及相关材料，这些材料是启动调查的基础。

2. 初步审查：对申请材料进行初步审查，确认材料是否齐全、是否符合法定形式。如果材料不完整或不符合要求，会一次性告知申请人补正。

3. 确定调查计划：根据申请材料的内容，制定详细的调查计划，明确调查目的、对象、方法和时间等，确保调查工作有序进行。

二、调查核实的方式和内容

1. 现场勘查：

   • 目的：了解事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因、过程等。
   • 方法：实地查看事故现场，拍摄照片或录像，记录现场情况，并关注事故现场的痕迹、物证以及可能存在的安全隐患。

2. 询问相关人员：

   • 对象：包括受伤职工、目击证人、单位负责人等。
   • 内容：了解事故发生的经过、受伤职工的工作情况、单位的安全管理措施等。
   • 要求：制作询问笔录，由被询问人签字确认，确保询问内容的真实性和合法性。

3. 查阅相关材料：

   • 范围：包括劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、安全操作规程等。
   • 目的：验证受伤职工的身份、工作关系、伤情以及单位的安全管理情况等。
   • 注意：对材料的真实性进行核实，防止伪造或篡改。

4. 委托专业机构鉴定：

   • 情形：当涉及复杂的技术问题或需要专业的医学鉴定时。
   • 机构：委托具有相应资质的专业机构进行鉴定。
   • 结果应用：以专业机构的鉴定结论作为工伤认定的依据之一。

5. 其他调查手段：

   • 根据实际情况，还可以采取调取监控视频、网络查询等其他调查手段，以获取更全面的证据和信息。

三、调查核实中的注意事项

1. 遵守法律程序：在调查核实过程中，必须严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。调查人员不得少于两人，并出示执法证件。

2. 保护当事人权益：尊重和保护当事人的合法权益，不得泄露其个人隐私和商业秘密。同时，保障当事人的陈述申辩权，听取其意见和解释。

3. 全面客观公正：调查核实应全面、客观、公正地进行，不得偏袒任何一方或遗漏重要证据。对收集到的证据进行整理、分析，评估其真实性、关联性和证明力。

四、调查核实后的处理

1. 形成调查报告：根据调查核实的结果，形成详细的调查报告，载明调查的基本情况、事实依据、分析结论等。

2. 作出工伤认定决定：根据调查报告和相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。决定分为“认定为工伤”“视同工伤”“不予认定工伤”和“不属于工伤”四种情形。

3. 送达决定书：将工伤认定决定书及时送达用人单位和受伤职工或其近亲属，并告知其相关的权利和义务。

五、法律依据

工伤认定部门的调查核实工作主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤认定办法》（人力资源社会保障部令第8号）以及其他相关法律法规及政策文件进行。

综上所述，工伤认定部门在进行工伤认定的调查核实时，会遵循严格的程序和方法，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您对工伤认定流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。