关于被认定工伤后人社局的调解问题，首先明确结论：人社局在工伤认定后，会根据双方意愿和实际情况，组织或协助进行调解，以促成双方就工伤赔偿等事宜达成一致。
调解的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，人社局在工伤认定后，有责任和义务促进双方就工伤赔偿进行协商和调解。这是为了保障工伤职工的合法权益，同时促进社会和谐稳定。
调解流程：
- 申请调解：通常，工伤职工或其家属、用人单位中的一方或双方可以向人社局提出调解申请。
- 组织调解：人社局在收到调解申请后，会安排时间、地点，组织双方进行面对面或书面的调解。调解过程中，人社局会听取双方的意见和诉求，提出调解建议。
- 达成协议：如果双方能够就工伤赔偿等事宜达成一致，会签订调解协议书，该协议书具有法律效力，双方应遵守执行。
- 调解不成：如果调解不成，人社局会告知双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
调解中的注意事项
准备充分：
- 在调解前，双方应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在调解过程中充分展示自己的诉求和理由。
理性沟通：
- 调解过程中，双方应保持理性、冷静的态度，通过沟通协商解决问题。避免情绪化或过激的言行，以免影响调解效果。
尊重调解结果：
- 如果双方达成了调解协议，应尊重并遵守协议内容。如果一方不履行协议，另一方可以依法向法院申请强制执行。
调解不成的后续处理
劳动仲裁：
- 如果调解不成，工伤职工或其家属可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，双方还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，判决结果同样具有法律效力。
实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。在调解过程中，用人单位对工伤赔偿金额有异议，认为过高。经过人社局的调解和双方协商，最终达成了一个双方都能接受的赔偿金额，并签订了调解协议书。
法律建议：
- 在调解过程中，如果双方对赔偿金额等存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估自己的权益和诉求。同时，也可以请律师协助参与调解过程，提供法律支持和建议。
最后，如果你或你身边的人遇到了工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。