关于您提出的“工伤认定在什么情况下劳动局要调查”的问题，首先我们需要明确的是，工伤认定的调查主要由劳动保险行政部门（通常称为劳动局）进行，其目的是核实工伤事故的真实性、员工的受伤情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是一些可能触发劳动局进行调查的具体情况：

一、工伤申报材料存在疑点或不一致

当用人单位或员工提交的工伤申报材料中存在疑点，如事故描述不清晰、时间地点不符、伤情与事故原因不匹配等，劳动局可能会启动调查程序，以核实材料的真实性。

二、工伤事故性质复杂或争议较大

对于性质复杂、涉及多方责任或争议较大的工伤事故，劳动局往往需要进行深入调查，包括现场勘查、询问目击者、查阅相关记录等，以确保工伤认定的准确性和公正性。

三、工伤事故涉及重大利益

如果工伤事故涉及高额的医疗费用、长期的停工留薪、残疾赔偿或死亡赔偿等重大利益，劳动局可能会更加谨慎地进行调查，以防止虚假申报或滥用工伤认定制度。

四、工伤认定申请被质疑或举报

当工伤认定申请受到质疑或有人举报存在虚假情况时，劳动局会启动调查程序，对申请进行复核，并根据调查结果作出相应的处理。

五、其他需要调查的情况

除了上述情况外，劳动局还可能根据实际需要，对特定类型的工伤事故或特定行业的工伤认定进行专项调查，以掌握更全面的情况，为工伤认定提供准确的依据。

在调查过程中，劳动局可能会采取多种手段，包括现场勘查、询问相关人员、查阅相关记录、调取监控录像等，以确保调查结果的客观性和准确性。同时，用人单位和员工也应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和资料。

综上所述，劳动局在工伤认定过程中进行调查的情况主要包括工伤申报材料存在疑点、工伤事故性质复杂或争议较大、工伤事故涉及重大利益、工伤认定申请被质疑或举报以及其他需要调查的情况。这些调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性，保护员工的合法权益，同时也维护了工伤认定制度的严肃性和权威性。