告工伤认定主要是调查以下几个方面：

1. 事故发生的时间、地点及经过：

   • 工伤认定机构会详细询问事故发生的具体时间、地点，以及事故发生的详细经过。这是为了确认事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。例如，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，虽然事故发生在上下班途中，但若符合相关条件，也可能被认定为工伤。

2. 受伤员工与用人单位的关系：

   • 工伤认定机构会核实受伤员工与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等。这是为了确认受伤员工是否属于用人单位的职工，以及是否在用人单位的工作范围内受伤。

3. 受伤员工的伤情及医疗情况：

   • 工伤认定机构会要求受伤员工提供医疗证明，包括诊断书、病历、医疗费用发票等，以确认员工的伤情及治疗情况。这是为了评估员工的伤情是否因工作原因导致，以及是否需要进一步的医疗救治。

4. 事故原因及责任认定：

   • 工伤认定机构会调查事故的原因，包括是否存在违规操作、设备故障、管理不善等因素，并尝试确定事故的责任方。虽然工伤认定主要关注的是事故是否因工作原因导致，而非责任归属，但了解事故原因有助于更全面地评估工伤情况。不过，值得注意的是，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。

5. 证人证言及相关证据：

   • 工伤认定机构可能会要求提供目击者的证言或其他相关证据，以辅助认定工伤。这些证据可以包括现场照片、视频、监控录像等，它们能够提供更直观、更全面的事故情况，有助于工伤认定机构做出更准确的判断。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他多种应当认定为工伤或视同工伤的情形。
• 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在申请复议或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，以了解相关法律程序和可能的结果。

可能后果：

• 如果工伤认定机构认定员工受伤属于工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定机构认定员工受伤不属于工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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