在工伤认定期间，调查工作主要围绕与工伤认定紧密相关的关键事实进行，以确保工伤认定的准确性和公正性。以下是工伤认定调查一般会涉及的内容：

一、劳动关系确认

首先，调查人员会确认用人单位与职工之间是否存在劳动关系。这通常通过审查劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来进行。劳动关系的确认是认定工伤的基础，因为只有存在劳动关系，职工在工作过程中受到的伤害才有可能被认定为工伤。

二、事故经过调查

接下来，调查人员会详细了解事故发生的时间、地点、原因和经过。这包括职工在工作场所内受伤的具体位置，是否因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，以及事故发生时职工正在从事的工作内容等。这些信息对于判断事故是否属于工伤至关重要。

三、医疗情况核实

调查人员还会核实职工的受伤情况、诊断证明、病历等医疗资料。他们会确定伤害程度和部位，以判断是否符合工伤认定的标准。这一步骤确保了工伤认定的科学性和准确性。

四、证人证言收集

为了获取更全面的信息，调查人员会向现场目击证人了解事故的真实情况，并获取证人证言。这些证言可以证实事故发生的经过和原因，为工伤认定提供有力的证据支持。

五、用人单位意见听取

此外，调查人员还会听取用人单位对事故的看法和意见。这包括用人单位是否认可工伤、事故发生时职工的工作状态等。用人单位的意见对于全面了解事故情况、判断工伤认定具有重要意义。

六、工伤认定笔录记录

在调查过程中，调查人员会详细记录受伤职工的基本信息、用工单位情况、工作岗位及职责、事故详情、治疗过程等多个方面。这些记录将形成工伤认定笔录，作为工伤认定的重要依据。工伤认定笔录应全面、准确地反映事故情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。

七、后期稽查可能性

值得注意的是，工伤认定完后存在后期稽查的可能性。社保行政部门或其他相关机构有时会进行稽查，以确保工伤认定的准确性与合规性。当存在争议、疑点或举报时，稽查概率会增加。因此，用人单位和职工应如实提供工伤认定相关材料，确保工伤认定合法合规。

综上所述，工伤认定调查是一个全面、客观、公正的过程，旨在准确判断职工所受伤害是否属于工伤，并保障职工和用人单位的合法权益。