结论前置：申请工伤认定时，人社局不一定会找你谈话，是否谈话取决于案件具体情况。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下无需谈话
   如果工伤认定申请材料齐全（如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等），且事实清晰、责任明确（例如在工作场所因工作原因受伤），人社局通常会直接依据材料作出认定结论，无需单独找申请人或用人单位谈话。

2. 可能被要求谈话的情形

   • 材料存在疑问：若申请材料存在矛盾（如受伤时间与考勤记录不符）、关键证据缺失（如无目击证人），或用人单位对工伤事实提出异议，人社局可能通过谈话进一步核实情况。
     
   • 案件复杂或存在争议：例如涉及上下班途中非本人主要责任的交通事故、职业病认定等需要综合判断的情形，人社局可能通过谈话了解细节（如事故经过、工作环境等）。
     
   • 需要补充说明：若申请人提交的书面材料表述不清，或人社局认为有必要当面确认某些信息（如受伤部位、治疗过程），也可能要求谈话。

3. 谈话的对象与形式

   • 谈话对象可能是申请人本人、用人单位代表或目击证人。
     
   • 谈话形式通常为书面询问或当面询问，内容围绕工伤事实展开（如受伤时间、地点、原因等），不会涉及与工伤认定无关的问题。
     
   • 谈话过程会被记录，并可能作为认定依据之一，因此需如实陈述。

温馨提示：若收到人社局谈话通知，无需紧张，提前整理好相关事实（如受伤经过、医疗情况）即可。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。