关于您提出的“工伤谈话和工伤申请表上说的有的不一样，工作人员会通知单位吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在工伤认定过程中，如果工伤谈话和工伤申请表上的内容存在不一致，相关部门或工作人员确实有可能会通知单位进行进一步核实或说明。

详细分析：

1. 工伤认定的流程：

   • 工伤认定通常包括提交工伤申请表、接受工伤谈话、医疗诊断等多个环节。
   • 在这些环节中，相关部门会对申请人的陈述、医疗记录、单位证明等材料进行综合审查。

2. 内容不一致的处理：

   • 如果在工伤谈话中，申请人的陈述与工伤申请表上的内容存在不一致，这可能会引起相关部门的注意。
   • 为了确保工伤认定的准确性和公正性，相关部门可能会选择通知单位，以便单位提供进一步的证据或说明。
   • 单位在此时有机会对不一致的内容进行解释或补充，以协助相关部门完成工伤认定。

3. 通知单位的方式和目的：

   • 通知单位的方式可能包括电话、邮件、书面通知等，具体方式取决于当地的相关规定和实际操作流程。
   • 通知单位的目的是为了获取更多关于工伤事故的信息，以便更准确地判断申请人是否构成工伤。

4. 单位的应对：

   • 单位在接到通知后，应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和说明。
   • 如果单位对工伤认定结果有异议，也可以按照相关规定提出复议或诉讼。

综上所述，工伤谈话和工伤申请表上的内容如果不一致，相关部门有可能会通知单位进行进一步核实或说明。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您所在单位在此过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。