走工伤流程时，公司确实可能会进行合规调查。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合规调查的目的：

   • 公司进行合规调查主要是为了确认工伤事故的真实性，以及员工是否符合工伤认定条件。这是为了保障公司的合法权益，同时也是为了确保工伤赔偿的公正性和准确性。

2. 合规调查的内容：

   • 调查通常会涉及工伤事故的具体经过、员工的受伤情况、治疗记录以及是否与工作有关等方面。公司可能会要求员工提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。

3. 合规调查的流程：

   • 公司一般会成立专门的调查小组或委托第三方机构进行调查。调查过程中，可能会与员工、目击者以及相关部门进行沟通和询问。调查结束后，会出具调查报告，作为工伤认定的参考依据。

4. 员工应对合规调查的建议：

   • 员工应积极配合公司的合规调查，提供真实、准确的证明材料。同时，也要了解自己的合法权益，确保在调查过程中不被侵犯。如果对公司调查结果有异议，可以依法提出申诉或复议。

5. 工伤认定的后续流程：

   • 经过合规调查后，如果员工被认定为工伤，就可以按照相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未按规定进行工伤认定或赔偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，走工伤流程时公司可能会进行合规调查，这是为了保障双方的合法权益和确保工伤赔偿的公正性。员工应积极配合调查，并了解自己的合法权益和后续流程。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。