员工受伤后走工伤流程，首先需要明确的是，公司或员工本人（或其近亲属）需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而社会保险行政部门在受理申请后，确实有可能会去公司调查现场情况，以核实工伤事实。 以下是关于工伤认定流程及调查情况的详细说明：

1. 工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这包括但不限于查阅相关材料、询问有关人员、现场勘查等。
   • 调查现场情况是社会保险行政部门核实工伤事实的重要手段之一。他们可能会前往公司，对事故发生的现场进行勘查，了解事故发生的经过、原因以及员工的受伤情况等。

3. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。

4. 后续流程：

   • 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结来说，员工受伤后走工伤流程，需要公司或员工本人（或其近亲属）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，有可能会去公司调查现场情况，以核实工伤事实。因此，公司应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和资料。如果您在工伤认定流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。