在工伤调查取证过程中，公司的人通常不会直接跟着调查人员，但可能会配合调查或提供相关证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤调查取证的基本流程
工伤调查取证通常由社会保险行政部门（如工伤保险部门）或其委托的机构进行。调查人员会依法对工伤事故进行调查，包括现场勘查、询问相关人员、查阅相关证据等。这一过程中，调查人员会保持独立性和客观性，以确保调查结果的公正性。
二、公司人员的参与情况
配合调查：在工伤调查取证过程中，公司人员（如雇主、安全管理人员等）通常需要配合调查人员的工作，提供必要的证据和信息。这包括提供事故现场的照片、视频、安全记录、员工培训记录等，以及协助调查人员询问相关员工。然而，这种配合并不意味着公司人员会直接跟着调查人员，而是在调查人员的要求下提供必要的协助。
不直接参与调查：公司人员通常不会直接参与工伤调查取证的具体过程，如现场勘查、证据收集等。调查人员会独立进行这些工作，以确保调查的客观性和公正性。公司人员如果试图干扰或影响调查过程，可能会面临法律责任。
三、公司人员的法律责任
提供真实证据：公司人员在配合调查时，有义务提供真实、准确的证据和信息。如果提供虚假证据或隐瞒重要信息，可能会面临法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。
不得干扰调查：公司人员不得干扰或阻碍工伤调查取证工作。这包括不得威胁、恐吓或贿赂调查人员，不得销毁或伪造证据等。如果违反这些规定，同样会面临法律责任。
四、建议与注意事项
保持合作态度：对于公司而言，在工伤调查取证过程中应保持合作态度，积极配合调查人员的工作。这有助于尽快查明事故原因，明确责任归属，并为公司后续的工伤处理提供有力支持。
保护员工权益：在配合调查的同时，公司也应关注受伤员工的权益保护。确保员工得到及时、有效的医疗救治，并按照相关法律法规支付工伤待遇。
咨询专业律师：如果公司在工伤调查取证过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为公司提供法律咨询和法律服务，帮助公司更好地应对工伤调查取证工作。
综上所述，工伤调查取证过程中公司的人通常不会直接跟着调查人员，但会配合调查并提供必要证据。公司应保持合作态度，关注员工权益保护，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。