在工伤调查取证期间，不建议声称已经在别的公司上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工伤认定与劳动关系：工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。如果在工伤调查取证期间声称已经在别的公司上班，这可能会引发对原劳动关系是否仍然存在的质疑，进而影响工伤认定的结果。
2. 虚假陈述的法律后果：在工伤调查取证过程中，提供虚假信息或陈述可能构成妨碍公务或欺诈行为，一旦查实，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等，甚至可能影响工伤赔偿的获得。

二、实际操作角度

1. 影响工伤赔偿：工伤赔偿的数额和范围通常与劳动者的伤残程度、工资水平以及劳动关系等因素密切相关。如果在工伤调查取证期间声称已经在别的公司上班，这可能会被视为劳动者已经恢复了劳动能力或者已经找到了新的工作，从而影响工伤赔偿的数额和范围。
2. 调查取证的复杂性：工伤调查取证是一个复杂的过程，需要收集多方面的证据来支持工伤认定和赔偿请求。如果在调查过程中声称已经在别的公司上班，这可能会增加调查取证的难度和复杂性，甚至可能导致调查取证工作无法顺利进行。

三、建议与注意事项

1. 如实陈述情况：在工伤调查取证期间，劳动者应该如实陈述自己的情况，包括受伤经过、治疗情况、劳动关系等。如果有任何变化或需要补充的信息，应该及时向调查人员说明。
2. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤调查取证期间有任何疑问或需要法律帮助，应该及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，工伤调查取证期间声称已经在别的公司上班可能会带来一系列不利后果，包括影响工伤认定、赔偿以及可能面临的法律责任。因此，建议劳动者在工伤调查取证期间如实陈述自己的情况，并咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。