核心结论：在等待工伤鉴定期间被调到另一家公司，可能会对工伤认定及后续赔偿产生影响，但具体影响需分情况判断，你可以通过以下方式维护自身权益。
劳动关系认定是关键
- 若原劳动关系未解除：根据《工伤保险条例》，工伤认定以存在劳动关系为前提。若原公司未与你解除劳动合同，仅将你调至关联公司（如子公司、分公司），且劳动关系仍保留在原公司，则工伤认定主体仍是原公司。此时你应立即向原公司提出异议，要求继续履行原合同，并书面确认劳动关系归属，避免因调岗导致认定主体混淆。
- 若劳动关系已转移：若原公司通过解除原合同、新签合同的方式将你调至新公司，且你已签署新合同，则劳动关系已转移至新公司。此时需以新公司为主体申请工伤认定，但需注意：若调岗是因原公司规避工伤责任（如原公司未缴纳工伤保险），则可能涉及违法解除合同，你可主张原公司承担连带赔偿责任。
工伤认定申请流程需及时
- 原公司配合义务：无论劳动关系是否转移，原公司均有义务在事故发生后30日内为你申请工伤认定。若原公司拒绝或拖延，你可在1年内自行向社保部门申请，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）。
- 新公司责任：若劳动关系已转移至新公司，新公司需在你入职后及时为你缴纳工伤保险。若未缴纳，新公司需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
维权建议
- 固定证据：立即收集调岗通知、新劳动合同（如有）、原劳动合同、工伤事故证明（如监控录像、同事证言）、医疗记录等材料，证明调岗事实及工伤与工作的关联性。
- 协商与投诉：先与原公司、新公司协商，要求明确劳动关系归属及工伤认定主体；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系及赔偿主体。
- 法律途径：若涉及违法解除合同或未缴纳工伤保险，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求原公司/新公司支付赔偿金、补缴社保或承担工伤赔偿责任。
总结：调岗可能改变工伤认定主体，但关键在于劳动关系是否转移。你需优先确认劳动关系归属，及时申请工伤认定，并固定证据通过协商、投诉或仲裁维权。若遇到复杂情况（如关联公司调岗、未签新合同等），可直接向我咨询具体操作方案。