工伤鉴定结果已出，若公司不赔偿，人社局一般不会直接调取证人证言及材料，但您可以通过合法途径申请调取或要求人社局介入调查，以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、人社局的职责与权限
人社局（人力资源和社会保障局）在工伤赔偿案件中主要承担工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿的协调与监督职责。在工伤赔偿纠纷中，人社局并不直接调取证人证言及材料作为赔偿的依据，但其有职责对工伤事故进行调查核实。若您认为公司不赔偿的行为违法，可以向人社局投诉，人社局在接到投诉后，有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据材料。然而，这一过程更多是基于行政监管的职能，而非直接为您调取个人所需的证人证言。
二、您可采取的合法途径
申请劳动仲裁：
- 若公司不赔偿，您首先可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提交工伤鉴定结果、证人证言、医疗费用单据等相关证据材料，以证明您的工伤事实及赔偿请求。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
要求人社局介入调查：
- 虽然人社局不直接调取证人证言及材料，但您可以向人社局反映公司不赔偿的情况，并请求其介入调查。
- 人社局在调查过程中，可能会要求公司提供相关证据材料，包括工资单、考勤记录、工伤事故报告等，以核实工伤事实及赔偿情况。
- 若人社局发现公司存在违法行为，如未依法参加工伤保险、未按时足额支付工伤赔偿等，将依法对公司进行处罚，并督促其履行赔偿义务。
自行收集并提交证据：
- 在申请劳动仲裁或向人社局投诉前，您可以自行收集并整理相关证据材料，如工伤鉴定结果、证人证言、医疗费用单据、工资单等。
- 这些证据材料将有助于证明您的工伤事实及赔偿请求，提高仲裁或投诉的成功率。
三、法律建议与后果
- 法律建议：在处理工伤赔偿纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则及时申请劳动仲裁或向人社局投诉。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
- 可能后果：若公司不履行仲裁裁决或人社局的处罚决定，您有权向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保您的合法权益得到实现。
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