在工伤有证人证言且公司也认可的情况下，劳动局通常会倾向于认定工伤，但最终认定还需依据具体证据和法定程序。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故需发生在员工正常的工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因：事故需与员工的工作直接相关，是因执行工作任务或履行工作职责而发生的。
3. 存在事故伤害：员工需因事故受到实际的伤害，包括身体伤害和职业病。

二、证人证言的作用

证人证言是工伤认定中的重要证据之一。如果事故发生时有目击者，且目击者能够提供真实、客观的证言，证明事故的发生经过和原因，这将有助于劳动局更准确地判断事故是否符合工伤认定的条件。

三、公司认可的影响

公司认可工伤事实，意味着公司承认事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关。这种认可通常会被劳动局视为重要的参考依据，因为它反映了公司对事故性质的初步判断。然而，公司的认可并不直接等同于劳动局的认定，劳动局仍需根据法定程序和证据标准进行独立判断。

四、劳动局的认定程序

劳动局在认定工伤时，会遵循以下程序：

1. 受理申请：劳动局会首先受理工伤认定申请，并要求申请人提供相关证据材料。
2. 调查核实：劳动局会对事故进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据、现场勘查等。
3. 作出认定：根据调查核实的结果，劳动局会依据《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定。

五、可能影响认定的因素

尽管有证人证言和公司认可，但以下因素仍可能影响劳动局的工伤认定：

1. 证据的真实性和客观性：如果证人证言存在矛盾或虚假，或者公司认可存在误导性，这将影响劳动局的判断。
2. 事故的具体情况：如果事故的具体情况存在争议，如是否发生在工作时间和工作场所内、是否与工作相关等，劳动局可能需要更深入的调查和核实。
3. 法律法规的适用：劳动局在认定工伤时，需严格依据《工伤保险条例》等法律法规的规定进行判断。如果法律法规对某种情况有特别规定或限制，劳动局将遵循这些规定进行认定。

六、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在发生事故后，应及时向公司报告，并在规定时间内向劳动局申请工伤认定。
2. 提供完整证据：员工在申请工伤认定时，应提供完整的证据材料，包括证人证言、医疗证明、事故现场照片等。
3. 配合调查核实：员工应积极配合劳动局的调查核实工作，如实陈述事故经过和原因。
4. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。