工伤认定中，单位举证材料申请人一般不能直接调取，但可通过特定途径获取相关证据。具体分析如下：

1. 单位举证材料的性质与保密性
   根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位需在工伤认定申请中提交相关证据材料（如劳动关系证明、事故报告、医疗记录等）。这些材料通常属于单位内部管理文件或涉及商业秘密、个人隐私，法律未赋予申请人直接调取权，目的是保护单位合法权益及证据的真实性。

2. 申请人的合法获取途径
   若申请人需获取单位举证材料，可通过以下方式间接实现：

   • 申请劳动仲裁或诉讼：在工伤争议仲裁或诉讼中，申请人可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，要求用人单位提供其掌握的与争议事项相关的证据。若单位拒不提供，仲裁机构或法院可推定申请人主张成立。
     
   • 向社保部门申请公开信息：若单位举证材料已提交至社保行政部门，申请人可依据《政府信息公开条例》申请公开（需符合“涉及自身权益”等条件），但实践中社保部门可能以“内部审查材料”为由拒绝公开。
     
   • 通过律师调查取证：律师可持法院调查令或律师调查函，向单位或社保部门调取相关证据，但需符合法定程序。

3. 实务建议

   • 优先协商：申请人可先与单位沟通，要求其提供相关材料（如劳动合同、工资记录等），以配合工伤认定。
     
   • 及时取证：若单位拒绝配合，申请人应自行收集其他证据（如工友证言、现场照片、医疗记录等），避免因证据不足影响认定结果。
     
   • 法律救济：若单位故意隐匿证据，申请人可在仲裁或诉讼中主张单位承担不利后果，并要求赔偿因证据缺失导致的损失。

总结：工伤认定中，单位举证材料具有保密性，申请人不能直接调取，但可通过法律程序间接获取。建议申请人优先协商取证，必要时寻求律师帮助，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。