工伤认定中人社局会把用人单位举证的证据出示给申请人吗-章加辉律师

工伤认定中人社局会把用人单位举证的证据出示给申请人吗-章加辉律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

在工伤认定过程中，人社局通常不会主动将用人单位举证的全部证据直接出示给申请人，但会保障申请人的知情权和申辩权，具体处理方式如下：

证据的提交与审查流程
根据《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》相关规定，用人单位需在收到人社局《举证通知书》后15日内提交书面证据材料（如劳动合同、考勤记录、监控录像、医疗诊断证明等）。人社局会综合审查双方证据，但不会直接将用人单位的证据副本交给申请人，而是通过书面质证或听证程序保障双方权益。例如，若用人单位主张“非工作时间受伤”，可能需提供考勤记录，此时人社局会要求申请人对考勤记录的真实性发表意见，而非直接将考勤表复印件交给申请人。
申请人的知情权保障
若用人单位提交的证据涉及申请人核心权益（如事故时间、地点、原因等），人社局会通过书面告知或听证会形式，向申请人说明用人单位的举证内容，并要求申请人提供反驳证据。例如，用人单位主张“申请人醉酒导致事故”，人社局会告知申请人该主张及依据，并要求申请人提供血液酒精检测报告等反驳证据。此时申请人虽不能直接获取用人单位的原始证据，但可通过合法途径（如申请调取监控、要求用人单位公开证据等）维护自身权益。
特殊情况下的证据披露
若案件进入行政复议或行政诉讼阶段，根据《行政复议法》第二十三条及《行政诉讼法》第三十三条，申请人有权查阅、复制被申请人（人社局）提交的证据材料，此时用人单位的举证内容会通过法定程序向申请人公开。例如，若申请人对人社局作出的《不予认定工伤决定书》不服，提起行政复议后，复议机关会将人社局及用人单位的全部证据材料提供给申请人查阅。

建议：若您在工伤认定过程中对用人单位的举证内容有疑问，可主动向人社局申请听证或要求书面说明，同时注意收集自身证据（如工友证言、医疗记录等）以形成完整证据链。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

人社局在个人工伤认定过程中，一般会通知单位提交相关证据或材料。具体分析如下：法律依据与程序要求根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，要求用人单位提供相关证据材料。若用人单位未在规定期限内提交，人社局可依据申请人提供的材料或调查结果作出认定。这一规定明确了人社局的调查权及单位的配合义务。实务操作中的常见流程通知单位提交材料：人社局通常会向用人单位发送《工伤认定限期举证通知书》，要求其在15日内提交劳动关系证明、事故报告、医疗记录等材料。若单位未按时提交，可能承担不利后果（如被推定认可劳动者主张的事实）。调查核实环节：人社局可能通过现场勘查、询问证人等方式补充证据，但单位提交的材料仍是认定关键依据。例如，单位若主张劳动者非工伤，需提供反证（如监控录像、考勤记录等）。认定决定作出：综合双方材料后，人社局会在60日内出具《工伤认定决定书》，并送达单位和劳动者。单位不配合的后果若单位拒绝提交证据或提供虚假材料，人社局可依据《工伤保险条例》第六十条，责令其改正并处以罚款；情节严重的，还可能移送公安机关处理。同时，单位的行为不会阻碍工伤认定程序，人社局可依职权调查或采纳劳动者证据作出认定。建议：对劳动者而言，若单位未配合，可主动向人社局提交劳动合同、工资记录、事故现场照片等证据，并督促人社局履行调查职责。对单位而言，应及时响应举证通知，避免因程序瑕疵导致认定结果不利。若对工伤认定有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

在工伤认定过程中，如果人社局收到用人单位举证的非劳动关系证据，一般情况下会通知劳动者补交证据，但具体是否通知需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、人社局的通知义务与程序规定根据《工伤保险条例》及相关规定，人社局在工伤认定过程中，有权要求用人单位和劳动者提供与工伤认定相关的证据材料。当用人单位提交非劳动关系的证据时，这直接关系到工伤认定的核心要素——即劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因此，人社局在收到此类证据后，为了确保工伤认定的公正性和准确性，通常会通知劳动者，并给予其补充提交证据的机会，以便劳动者能够针对用人单位的举证进行反驳或提供其他相关证据。二、可能不通知的特殊情况尽管人社局在大多数情况下会通知劳动者补交证据，但也存在一些特殊情况，可能导致人社局不直接通知劳动者：证据充分且明确：如果用人单位提交的证据非常充分且明确，足以证明劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，且人社局在审查后认为无需劳动者进一步补充证据即可作出认定，那么人社局可能不会通知劳动者补交证据。劳动者已主动提交足够证据：在工伤认定申请过程中，如果劳动者已经主动提交了足够证明劳动关系的证据，且这些证据在形式和内容上都符合人社局的要求，那么即使用人单位提交了非劳动关系的证据，人社局也可能认为无需再通知劳动者补交。程序性或技术性原因：在某些情况下，由于程序性或技术性原因（如联系方式变更、通知未送达等），人社局可能未能成功通知劳动者补交证据。但这并不意味着劳动者失去了补充证据的机会，劳动者在得知情况后仍可以主动向人社局提交相关证据。三、劳动者的应对策略主动关注工伤认定进展：劳动者在提交工伤认定申请后，应主动关注认定进展，及时与人社局沟通，了解是否需要补充提交证据。积极收集并提交证据：如果劳动者收到人社局的通知要求补充提交证据，应尽快收集并提交相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

在工伤认定程序中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反意见，则由用人单位承担主要的举证责任。以下是对这一结论的详细解释：举证责任分配：根据《工伤保险条例》第十九条，当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧时，由用人单位承担举证责任，以证明该情形不属于工伤。这意味着，如果用人单位否认工伤，必须提供充分的证据来支持其观点。用人单位的举证内容：用人单位可能需要提供监控视频、证人证言、事故现场照片等证据，以反驳职工的受伤时间、地点、原因等关键要素。如果用人单位认为职工与其不存在劳动关系，则需要提供如入职登记资料、工资支付凭证、考勤记录等，以证明双方不存在劳动关系。职工一方的举证责任：虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工也需提供基本事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以支持其工伤申请。举证责任的重要性：用人单位若不积极履行举证责任，未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将可能依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这将对用人单位产生不利后果，包括可能需要承担工伤赔偿责任等。社会保险行政部门的职责：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。综上所述，在工伤认定过程中，若职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧，主要由用人单位承担举证责任。用人单位需及时、全面地提供相关证据，否则可能会面临不利的工伤认定结果。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定案件中，关于举证责任的分配，这是一个涉及劳动者权益保护及工伤认定公正性的重要问题。以下是对此问题的详细解答：首先，要明确的是，在工伤认定争议中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，主要由用人单位承担举证责任。这是根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位若不认为职工所受伤害为工伤，则需提供证据加以证明，例如通过考勤记录、监控视频、证人证言等方式，证明职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤。同时，职工一方也需承担初步的举证责任。职工应提供劳动关系存在的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。此外，职工还需提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。至于社会保险行政部门，在工伤认定过程中，它主要承担调查核实的职责。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，则社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。这样的规定既体现了对劳动者合法权益的保护，也确保了工伤认定的公正性和准确性。综上所述，在工伤认定案件中，虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工一方也应积极提供初步证据支持自己的主张。同时，社会保险行政部门的调查核实职责对于查明事实真相、作出正确认定具有重要意义。

申请工伤认定时，提交的证据材料单位通常是有可能知道的，这主要取决于证据的提交方式和相关程序。以下从几个角度详细分析：证据提交给社保部门或劳动保障部门：在申请工伤认定时，劳动者或其家属需要将相关证据材料提交给当地的社保部门或劳动保障部门。这些部门在审核过程中，如果需要单位提供意见或核实情况，可能会将部分或全部证据材料展示给单位。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，社保部门或劳动保障部门在受理工伤认定申请后，有权要求用人单位提供有关证据材料，并可以对事故伤害进行调查核实。在这个过程中，单位有机会接触到劳动者提交的证据。证据的保密性：虽然单位有可能接触到劳动者提交的证据，但社保部门或劳动保障部门在处理这些证据时，应遵循保密原则，确保劳动者的隐私和权益不受侵犯。实际操作：在实际操作中，社保部门或劳动保障部门通常会仅就与工伤认定直接相关的证据与单位进行沟通，而不会将劳动者的所有个人信息和证据材料都透露给单位。单位可能自行收集证据：除了通过社保部门或劳动保障部门接触到证据外，单位也可能自行收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等。建议：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供全面、真实的证据材料，以支持自己的申请。同时，也可以保留一份证据材料的副本，以备不时之需。证据提交的注意事项：劳动者在提交证据材料时，应确保材料的真实性和完整性。如果提交虚假证据或隐瞒重要事实，可能会影响工伤认定的结果，并可能承担相应的法律责任。证据类型：常见的工伤认定证据包括医疗证明、事故现场照片、视频、证人证言、劳动合同等。劳动者应根据实际情况提供相应的证据材料。总结与建议：申请工伤认定时提交的证据材料，单位有可能通过社保部门或劳动保障部门接触到，但这些部门会遵循保密原则处理这些证据。劳动者应提供全面、真实的证据材料以支持自己的申请，并保留一份副本以备不时之需。如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在工伤认定中，若用人单位举证否认劳动关系，人社局会通过多种方式调查取证，综合判断是否存在劳动关系，并据此作出工伤认定决定。具体取证方式及流程如下：审查双方提交的证据材料人社局会首先要求用人单位和劳动者分别提交证据。用人单位可能提供劳动合同、工资支付记录、考勤表、社保缴纳记录等证明劳动关系不存在的材料；劳动者则需提供工作证、工资条、工作服、同事证言、微信聊天记录等证明劳动关系的证据。人社局会综合审查双方证据的真实性、关联性和合法性，判断是否存在劳动关系。调查核实工作场所和用工情况若双方证据存在争议，人社局可能前往用人单位实地调查，包括：询问用人单位负责人或人力资源部门工作人员，了解用工情况；查阅用人单位的财务记录、员工名册、考勤记录等内部文件；询问其他员工或知情人员，核实劳动者是否在该单位工作。委托第三方机构鉴定或调查在特殊情况下，人社局可能委托第三方机构进行鉴定或调查，例如：委托司法鉴定机构对劳动合同签名、公章真实性进行鉴定；委托劳动监察部门对用人单位的用工行为进行调查；委托会计师事务所对用人单位的财务记录进行审计。依据法律法规作出判断根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。人社局会结合调查结果和上述规定，判断是否存在劳动关系。作出工伤认定决定若人社局认定存在劳动关系，且劳动者符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），会依法作出工伤认定决定；若认定不存在劳动关系，会驳回劳动者的工伤认定申请，并告知其可通过劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系。温馨提示：若您在工伤认定过程中遇到用人单位否认劳动关系的情况，建议及时收集并保留相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），并向人社局提交详细说明。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业法律帮助。

在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，则主要由用人单位承担举证责任。这一规定体现了法律对劳动者的保护，因为在实际劳动过程中，用人单位通常掌握着更多的资料和信息，而劳动者往往难以自行提供足够的证据来证明工伤情形。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的举证责任主要举证内容：用人单位需要提供证据证明职工所受伤害并非在工作时间内发生、并非因工作原因造成等，即证明该伤害不属于工伤。例如，通过考勤记录证明职工受伤时不在工作岗位，或提供监控录像证明职工受伤与工作无关等。不举证的后果：若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。这意味着，用人单位将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤待遇等。二、职工一方的举证责任虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工一方也需承担初步的举证责任，提供相关证明材料以支持自己的主张。这包括：劳动关系存在的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：职工需提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。三、社会保险行政部门的调查核实职责社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。四、实际操作建议对于用人单位：应建立健全的安全生产制度和工伤预防机制，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤争议，应积极应对，及时收集证据，避免不必要的法律风险。对于职工：受伤后应及时保留和收集相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便在后续可能的维权过程中使用。了解自身的权利，知道在工伤认定争议中，用人单位有举证的责任，从而更有效地维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定过程中的举证责任分配是明确的，用人单位在不认可工伤的情况下必须承担举证责任。这一法律规定不仅体现了对劳动者的保护，也要求用人单位在劳动关系中更加谨慎和负责。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定过程中，证人证言通常会给用人单位看。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定程序中的证据交换：在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会依法收集、审查相关证据，以确定工伤事实是否成立。这些证据包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等。证人证言作为工伤认定的重要证据之一，其真实性和可靠性对于认定工伤事实具有关键作用。因此，劳动保障行政部门在审查过程中，会确保用人单位有机会对证人证言进行质证和反驳，以保障程序的公正性和透明性。用人单位的知情权与参与权：用人单位作为工伤认定的相关方，有权了解工伤认定的全过程和所有相关证据。这包括证人证言的内容、来源和真实性等。劳动保障行政部门在工伤认定过程中，会依法向用人单位送达相关证据材料，包括证人证言，以便用人单位进行质证和提出异议。这是保障用人单位合法权益的重要措施。证人证言的保密性与公开性：虽然证人证言在工伤认定过程中需要公开给用人单位进行质证，但劳动保障行政部门会依法保护证人的隐私和安全。如果证人证言涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，劳动保障行政部门会采取相应的保密措施，确保这些信息不被泄露给无关方。用人单位的应对策略：当用人单位收到证人证言等证据材料时，应认真审查其真实性和可靠性，并提出合理的质证意见。如果用人单位对证人证言有异议，可以提供相反的证据或理由进行反驳，以维护自身的合法权益。建议：对于劳动者而言，在提供证人证言时，应确保其真实性和可靠性，并积极配合劳动保障行政部门的调查工作。对于用人单位而言，在收到证人证言等证据材料时，应认真审查并提出合理的质证意见，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

在工伤认定过程中，用人单位确实有举证期限，且这一期限通常为15个工作日（或根据地方规定可能略有不同，但多数地方采用15日这一标准）。以下是对这一问题的详细解析：一、举证期限的法律依据与意义根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，当职工或其近亲属认为所受伤害为工伤，而用人单位持不同意见时，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会向用人单位发出《工伤认定举证通知书》，并明确告知其应在规定的期限内（通常为15个工作日）提交证据。这一规定旨在确保工伤认定的及时性与准确性，既给予用人单位合理的准备时间，又防止因拖延而影响认定进程。二、用人单位的举证责任及内容承担举证责任的原因：用人单位作为生产经营活动的主体，对职工的工作安排、环境及规章制度有深入了解和控制权，因此更易于获取和提供与工伤认定相关的证据材料。举证内容：用人单位需提供的证据应能证明职工所受伤害不属于工伤范畴，如证明伤害发生在非工作时间、非工作场所，或是由职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等排除工伤的情形所致。三、逾期举证的后果若用人单位未能在规定的期限内提供证据，或逾期提供证据，将可能面临举证不利的后果。具体表现为：社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这通常意味着，在用人单位未能有效举证的情况下，工伤认定的天平将倾向于职工一方，用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。四、特殊情况与救济途径特殊情况：若用人单位因不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致逾期举证的，经社会保险行政部门审查核实后，可以视为有正当理由，允许其在障碍消除后的一定期限内提交证据。救济途径：对于工伤认定结论不服的用人单位，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。但需注意，启动救济程序需在规定的时间内进行，以确保法律程序的合法性和有效性。五、实际操作建议为确保工伤认定过程的顺利进行，用人单位应：密切关注社会保险行政部门的通知，及时了解举证要求和时间限制。积极配合相关部门的工作，及时、准确地收集并提交所需证据材料。在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以确保举证的有效性和合法性。总结来说，工伤认定中用人单位的举证期限是一个重要的法律程序要求，用人单位应严格遵守相关规定，并在规定的期限内及时提交相关证据材料。若对具体期限存在疑问或争议，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定的过程中，关于单位是否需要举证的问题，这是一个涉及法律责任和程序的关键点。以下是对此问题的详细解答：一、申请人的初步举证责任首先，作为提出工伤认定申请的职工或其近亲属，您需要承担初步的举证责任。这主要包括提交一系列必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明，以及针对特定情形的其他证明材料（如职工死亡证明、因工外出期间的证明、上下班途中交通事故的证明等）。这些材料是启动工伤认定程序的基础，也是社会保险行政部门进行初步审查的依据。二、用人单位的举证责任在工伤认定过程中，如果用人单位不认为是工伤，那么它就需要承担举证责任。具体来说，用人单位需要提供充分的证据来证明职工受伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致。这些证据可能包括监控视频、证人证言、工作记录等，旨在反驳职工提出的工伤申请中的关键要素。三、举证责任的重要性与后果用人单位的举证责任在工伤认定程序中至关重要。如果用人单位无法提供充分证据来反驳工伤认定，或者未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将可能依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这将对用人单位产生不利后果，包括可能需要承担工伤赔偿责任等。四、实际操作建议对于职工或其近亲属：在申请工伤认定前，务必收集并整理好所有相关证据和材料，确保申请材料的完整性和准确性。同时，了解并熟悉工伤认定的流程和规定，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。对于用人单位：加强内部管理，完善证据保存机制，确保在工伤认定程序中能够提供充分、有效的证据。同时，积极与职工或其近亲属沟通协商，寻求妥善解决工伤争议的途径。五、结论综上所述，个人申请的工伤认定中，单位确实需要承担举证责任，尤其是在单位不认为是工伤的情况下。这一规定旨在平衡职工与用人单位之间的信息不对称，确保职工的合法权益得到有效保障。因此，在工伤认定过程中，双方都应积极履行各自的举证责任，共同推动工伤认定程序的顺利进行。

关于您提出的“工伤认定职工提供的材料会给单位吗”这一问题，首先我们需要明确的是，在工伤认定流程中，职工和单位各自需要准备并提交一系列材料，但这些材料的提交和流转有其特定的规定和流程。一、职工需要准备的材料职工在申请工伤认定时，主要需要准备的是与自身受伤情况直接相关的材料，如：医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是判断职工是否因工作原因受到伤害及伤害程度的重要依据。其他个人证明材料：如身份证复印件等，用于确认职工身份。二、单位需要准备的材料及与职工材料的关联单位在为员工申请工伤认定时，需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请表：详细填写受伤员工的个人信息、事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。这些材料用于证明受伤员工与单位之间存在法定的劳动关系。职工提供的医疗诊断证明等材料的复印件或原件（根据当地规定）：在单位为员工申请工伤认定时，通常需要提交职工的医疗诊断证明等关键材料的复印件或原件（具体要求可能因地区而异）。这些材料是判断工伤性质和程度的重要依据，单位在提交申请时需要一并附上。但需要注意的是，这些材料在提交给社会保险行政部门后，会由该部门进行存档和管理，并不会直接“给”回单位。不过，单位在申请过程中可以保留这些材料的复印件以备不时之需。三、材料提交后的流程单位将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门后，该部门会进行审核和调查。如果材料齐全且符合规定，社会保险行政部门会受理工伤认定申请，并开展进一步的调查核实工作。在这个过程中，单位和职工可能需要配合提供额外的信息或材料。最终，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定，并将决定书送达给单位和职工。四、注意事项单位应当确保提供的所有材料都是真实有效的，以顺利推进工伤认定的流程。不同地区的具体规定和要求可能会有所差异，建议在提交前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保材料的完整性和准确性。综上所述，职工在工伤认定过程中提供的材料（如医疗诊断证明）在提交给社会保险行政部门后，并不会直接“给”回单位，而是由该部门进行存档和管理。单位在申请过程中需要准备并提交一系列与工伤认定相关的材料，并确保这些材料的真实性和有效性。