工伤记录是存在的，并且不会因员工在子公司和分公司之间的调动而消失。下面我为您详细解释：

1. 工伤记录的保留：

   • 工伤记录是员工在工作过程中因工作原因受到伤害的重要记录，它涉及员工的工伤认定、治疗、赔偿等多个方面。
   • 根据相关法律法规，用人单位应当如实记录员工的工伤情况，并妥善保管相关资料。
   • 即使员工在子公司发生工伤后被调到其他分公司，其工伤记录仍然应当被保留在原子公司或按照公司规定进行转移，但记录本身不会因调动而消失。

2. 工伤记录的作用：

   • 工伤记录是员工申请工伤认定、享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 在后续的治疗、康复、赔偿等过程中，工伤记录都是必不可少的证明材料。
   • 因此，无论员工在哪个分公司工作，其工伤记录都应当被重视和妥善保管。

3. 建议：

   • 如果您担心自己的工伤记录是否还存在，可以向原子公司或现分公司的人事部门或财务部门咨询，了解工伤记录的保管情况。
   • 如果发现工伤记录丢失或存在其他问题，可以及时向公司相关部门反映，并要求其进行补正或说明。

总之，工伤记录是员工的重要权益记录，不会因员工在子公司和分公司之间的调动而消失。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。