结论：公司是否发生过工伤事故，在尽职调查（尽调）过程中是有可能被查到的，但具体能否查到以及查到的详细程度，会受到多种因素的影响。

分析角度一：公司内部记录与公开信息

1. 公司内部记录：公司通常会保留员工工伤事故的记录，包括事故报告、医疗记录、工伤认定申请等。这些记录是公司管理的一部分，也是应对未来可能出现的法律纠纷或保险索赔的重要依据。在尽职调查过程中，如果调查方有权访问这些内部记录（例如，在并购、合作或投资等场景下，经过公司同意或法律程序要求），那么他们就有可能查到公司是否发生过工伤事故。

2. 公开信息：某些工伤事故可能因涉及公共安全、劳动权益保护等问题而被相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）公开通报或记录。这些信息通常可以通过政府网站、新闻报道等渠道获取。尽职调查方如果关注这些方面，也有可能通过公开信息了解到公司是否发生过工伤事故。

分析角度二：尽职调查的范围与深度

1. 调查范围：尽职调查的范围通常根据调查目的和委托方的需求来确定。如果调查目的涉及公司的人力资源管理、劳动合规性等方面，那么工伤事故情况就可能成为调查的重点之一。反之，如果调查范围较为狭窄，仅关注公司的财务状况、市场前景等，那么工伤事故情况可能就不是调查的重点。

2. 调查深度：尽职调查的深度也会影响能否查到工伤事故情况。深入的调查可能包括对公司内部文件的详细审查、对员工的访谈、对相关部门的咨询等。这些措施有助于发现潜在的工伤事故风险或问题。而浅层次的调查则可能仅停留在表面信息的收集上，难以发现深层次的问题。

分析角度三：法律与合规性要求

1. 法律法规：根据相关法律法规的要求，公司有义务保障员工的劳动安全和健康，及时报告和处理工伤事故。如果公司未履行这些义务，可能面临法律责任。因此，在尽职调查过程中，调查方可能会关注公司是否遵守了相关法律法规，包括是否及时报告和处理了工伤事故。

2. 合规性审查：尽职调查通常包括对公司合规性的审查。合规性审查不仅关注公司是否遵守了法律法规，还关注公司是否建立了完善的内部管理制度和风险控制机制。工伤事故情况作为公司人力资源管理的一部分，也是合规性审查的重要内容之一。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的工伤事故管理制度，及时报告和处理工伤事故，保留相关记录以备查。同时，公司也应加强内部合规性管理，确保各项管理制度得到有效执行。
• 对于尽职调查方而言，应根据调查目的和委托方的需求确定调查范围和深度，确保能够全面、准确地了解公司的情况。在调查过程中，应关注公司是否发生过工伤事故以及处理情况，以评估公司的劳动合规性和风险管理能力。

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