工伤调查取证确实存在时间规定，但具体规定需根据调查主体和调查内容的不同来区分。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
社会保险行政部门调查取证的时间规定：
- 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。虽然该条款并未明确规定具体的调查取证期限，但社会保险行政部门应在合理时间内完成调查，以确保工伤认定的及时性和准确性。
- 在实际操作中，社会保险行政部门通常会根据案件的复杂程度、证据的收集难度等因素，合理确定调查取证的时间。如果案件较为复杂或证据收集困难，可能会适当延长调查时间，但应确保在合理期限内完成。
用人单位或职工及其近亲属提供证据的时间规定：
- 在工伤认定过程中，用人单位或职工及其近亲属有责任提供相关证据来支持工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 虽然该条款并未明确规定提供证据的具体期限，但用人单位或职工及其近亲属应在提出工伤认定申请时，尽可能提供完整的证据材料。如果证据材料不完整或需要补充，应在社会保险行政部门要求的期限内提供，以确保工伤认定的顺利进行。
特殊情况下的时间规定：
- 在某些特殊情况下，如职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此时，用人单位应在社会保险行政部门规定的期限内提供证据，以证明其观点。如果用人单位未能在规定期限内提供证据，或者提供的证据不足以证明其观点，社会保险行政部门将根据职工或者其近亲属提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
- 另外，如果工伤认定申请涉及司法机关或者有关行政主管部门的结论，如交通事故责任认定书、法院判决书等，这些结论的出具时间也会影响工伤认定的时间。在这种情况下，社会保险行政部门通常会等待相关结论出具后，再根据结论进行工伤认定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在发生工伤事故后，应积极配合社会保险行政部门的调查取证工作，及时提供相关证据材料，以确保工伤认定的顺利进行。
- 对于职工及其近亲属而言，在提出工伤认定申请时，应尽可能提供完整的证据材料，并在社会保险行政部门要求的期限内补充或完善证据。如果遇到用人单位不配合或证据收集困难的情况，可以及时向社会保险行政部门反映，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果用人单位或职工及其近亲属未能在规定期限内提供证据材料或配合调查取证工作，可能会导致工伤认定申请被驳回或者工伤认定决定被撤销。因此，各方应严格遵守时间规定，确保工伤认定的合法性和有效性。
如有任何关于工伤调查取证时间规定或其他劳动工伤方面的疑问，请直接向我咨询。