结论：天天被小组长骂，从法律角度而言，这并不直接构成申请调岗的法定理由，但你可以根据具体情况尝试申请调岗，同时也可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 申请调岗的法律依据与考量：

   • 法律依据：在我国劳动法律体系中，并没有明确规定员工因被上级辱骂就可以直接申请调岗。调岗通常基于公司的生产经营需要、员工的工作能力、健康状况或其他合理原因。
   • 考量因素：尽管法律没有直接规定，但如果你因小组长的辱骂行为导致工作环境恶劣，影响了你的身心健康和工作效率，你可以尝试与公司沟通，说明情况，并请求调岗。公司可能会基于人性化管理和员工关怀的考虑，同意你的调岗申请。

2. 其他可能的维权措施：

   • 内部投诉：你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映小组长的辱骂行为，要求公司采取措施制止这种不当行为，并保护你的合法权益。
   • 收集证据：如果小组长的辱骂行为持续存在，且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑收集相关证据（如录音、聊天记录等），以备不时之需。
   • 法律途径：在极端情况下，如果小组长的辱骂行为构成了侮辱或诽谤，且对你的名誉造成了损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼。

3. 实际操作中的建议：

   • 保持冷静：在面对小组长的辱骂时，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的回应。
   • 积极沟通：尝试与小组长进行沟通，表达你的感受和困扰，寻求解决问题的方法。如果沟通无果，再考虑向公司反映或采取其他措施。
   • 关注公司政策：了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工行为规范和纠纷处理的部分，以便在需要时能够正确引用和依据。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与公司沟通调岗事宜，说明你的情况和诉求。
• 如果公司不同意调岗，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映小组长的辱骂行为，并要求公司采取措施。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。