工作组长一般不可以擅自调岗，调岗通常需要遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。工作组长作为用人单位的一方代表（但并非法定有权直接决定调岗的主体），无权擅自改变劳动合同中约定的工作岗位。如果工作组长擅自调岗，这可能构成对劳动合同的违约行为。

例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为销售专员，负责特定区域的销售工作。工作组长未经小李同意，擅自将其调岗至后勤部门，从事与销售无关的工作。这种调岗行为就违反了劳动合同的约定，小李有权拒绝。

从公司规章制度角度

一些公司会在规章制度中明确规定调岗的程序和条件。即使工作组长在公司中担任一定的管理职务，也需要遵守公司的规章制度，按照规定的程序进行调岗操作。如果工作组长擅自调岗，可能违反公司的内部规定，公司有权对其进行相应的处理，同时劳动者也可以对这种违规调岗行为提出异议。

比如，某公司规章制度规定，调岗需要经过部门负责人提出申请、人力资源部门审核、公司高层审批等一系列程序，并且需要与劳动者进行协商一致。工作组长未按照这些程序，擅自对员工进行调岗，就属于违规行为。

从合法调岗的情形角度

当然，也存在一些合法的调岗情形，但这些情形通常都有严格的条件限制，并且需要遵循一定的程序，而不是工作组长可以擅自决定的。常见的合法调岗情形包括：

1. 双方协商一致调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在这种情况下，调岗是双方真实意思的表示，是合法有效的。但即使是协商调岗，也需要以书面形式进行确认，以避免后续的纠纷。
2. 劳动者不能胜任工作调岗：如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，用人单位有权对其进行调岗。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如通过绩效考核、工作评估等方式。同时，调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力相匹配，不能具有侮辱性或惩罚性。
3. 医疗期满后不能从事原工作调岗：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，用人单位也需要与劳动者进行沟通和协商，确保调岗的合理性和合法性。

工作组长擅自调岗的法律后果

如果工作组长擅自调岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 拒绝调岗：劳动者有权拒绝工作组长擅自作出的调岗决定，继续在原岗位工作。
2. 向公司投诉：劳动者可以向公司的上级领导或人力资源部门反映工作组长擅自调岗的情况，要求公司进行处理。
3. 申请劳动仲裁：如果公司对工作组长擅自调岗的行为不予处理，或者劳动者与公司在调岗问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位或获得相应的赔偿。

建议：如果你遇到了工作组长擅自调岗的情况，可以先与工作组长进行沟通，了解调岗的原因和依据。如果沟通无果，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。如果问题仍然得不到解决，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，向我咨询具体的维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。