工厂组长是否有权利给你调岗，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否明确约定了你的工作岗位。如果合同中有明确约定，那么工厂（包括组长）在未经你同意的情况下，一般不能随意变更你的工作岗位。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了“服从工厂安排”等类似条款，那么工厂在调整岗位时可能拥有更大的灵活性，但这也并不意味着可以随意调岗，仍需考虑调岗的合理性、必要性以及是否违反法律法规等因素。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调岗，工厂在调岗时也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗是否基于工厂生产经营的需要、是否对你的工作能力和职业发展有积极影响、是否改变了你的工作条件或待遇等。
   • 如果调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和补偿，那么你有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 工厂规章制度与内部流程：

   • 工厂可能有自己的规章制度和内部流程来规定调岗的程序和条件。你需要了解这些规章制度和流程，以判断调岗是否符合工厂的规定。
   • 如果工厂在调岗时没有遵循其规章制度或内部流程，那么调岗可能被视为无效，你有权提出异议并要求恢复原岗位。

4. 法律法规的约束：

   • 在调岗问题上，工厂还需要遵守相关的法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对调岗的条件、程序以及劳动者的权益保护等方面都有明确规定。
   • 如果工厂在调岗时违反了法律法规的规定，那么你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

给你的建议：

• 如果你对调岗有异议，首先可以与组长或工厂的人力资源部门进行沟通，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规，以判断调岗的合法性和合理性。
• 如果认为调岗不合法或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂未经你同意擅自调岗，且调岗不合法或不合理，那么工厂可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原岗位等救济措施。

总之，工厂组长是否有权利给你调岗需要根据具体情况来判断。如果你对调岗有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。