作业长是否有权给工人调岗位，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了作业长（或用人单位）有权根据工作需要调整工人的岗位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，那么作业长在符合这些条件的情况下是有权调整工人岗位的。
   • 反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么作业长就不能随意调整工人的岗位，除非得到工人的同意或者符合法律规定的特殊情形。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果作业长想要调整工人的岗位，原则上需要与工人进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，法律也规定了一些特殊情形下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。但这些情形都有严格的法律条件和程序要求，作业长不能随意滥用。

3. 实际操作的合理性：

   • 即使劳动合同中有约定或者符合法律规定的特殊情形，作业长在调整工人岗位时也需要考虑调整的合理性。比如，调整后的岗位是否与工人的技能、经验相匹配，是否会对工人的生活造成重大影响等。
   • 如果调整岗位明显不合理，工人有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你作为工人，遇到了作业长想要调整你岗位的情况，首先应该查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 然后，与作业长进行沟通，了解调整岗位的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，或者你认为调整岗位不合理，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果作业长未经你同意或者不符合法律规定就擅自调整你的岗位，你可能有权要求用人单位恢复原岗位、支付赔偿金或者采取其他法律措施来维护自己的权益。
• 同时，用人单位也可能因为违法调整岗位而面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。