工厂在特定情况下有权对作业员调岗，但这一权利并非无限制的，需要满足一定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性基础
生产经营需要：工厂因生产经营的实际需求，如业务调整、设备更新、工作流程优化等，可能需要对作业员进行调岗。这种情况下，调岗是合法的，但前提是调岗方案必须合理。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工厂在特定情况下有权调岗，并且调岗方案符合合同约定，那么工厂调岗也是合法的。
二、调岗的合理性要求
岗位联系紧密：新岗位应与原岗位存在紧密的联系，如工作内容、技能要求等方面相似或相关。这样，作业员能够较快地适应新岗位，减少因调岗带来的不利影响。
劳动强度无显著不利变化：调岗后，作业员的劳动强度和工作环境等方面不应出现显著的不利改变。如果调岗导致作业员的工作负担加重或工作环境恶化，那么这种调岗可能被视为不合理。
三、调岗的程序要求
充分沟通协商：工厂在调岗前应与作业员进行充分的沟通协商，了解作业员的意愿和诉求，并尽量达成一致意见。这是调岗程序中的重要环节，有助于减少纠纷和冲突。
书面告知：调岗决定应以书面形式告知作业员，明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等事项。这样，作业员能够清楚地了解调岗的具体情况，并作出相应的准备。
四、非法调岗的情形及后果
惩罚性或侮辱性调岗：如果调岗带有惩罚性质或侮辱性质，如将作业员调至条件恶劣的岗位或进行不合理的降职降薪，那么这种调岗是非法的。作业员有权拒绝这种调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未经协商的强行调岗：如果工厂未经与作业员协商一致便强行调岗，并降低了作业员的薪资福利待遇及劳动条件，那么这种调岗也是非法的。作业员同样有权拒绝，并可以维护自己的合法权益。
五、建议与措施
了解合同条款：作业员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工厂在调岗方面的权利和义务。这样，在发生调岗纠纷时，作业员能够依据合同条款来维护自己的权益。
保留证据：如果作业员认为工厂的调岗行为不合法或不合理，应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资变化等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果作业员在调岗问题上遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，工厂在特定情况下有权对作业员调岗，但必须满足合法性和合理性的要求，并遵守相关的程序规定。如果工厂未经协商便强行调岗或调岗方案不合理，作业员有权拒绝并维护自己的合法权益。